固锝幸福凯发k8手机客户端的介绍-凯发k8手机客户端

幸福企业八大模块介绍
   

模块之一：人文关怀
苏州固锝在公司内部倡导“家”的氛围，从新员工入职第一天起，即有专人对其进行爱的呵护，不仅在工作、学习、生活给予最大的帮助他们，更通过陪伴志工的言传身教，在思想、行动、情感上帮助他们尽早融入公司的大家庭。 针对困难员工以及有特别需要照顾的员工家庭进行特别照顾。 包含离职员工也是自己的家人。
公司的关怀举措不仅关爱员工本人，包括员工的父母子女家庭等等都是公司关注的对象。公司特设黄金老人关爱计划以及 幸福宝宝关爱计划，照顾员工年迈的父母公婆，并让员工带薪回原籍地照顾自己的孩子，解决留守儿童的健康成长。
实例如下：
1. 新员工入职导览式培训、贴心式座谈；各部门员工生日聚会别具一格 月月开展；
2. 困难员工及困难家庭关怀及生病员工的看护和照顾；
3. 针对准妈妈的特别爱护，在餐厅设立准妈妈专用软座、制定营养菜谱、赠送育儿书籍、上下班志工陪伴，保障其出行安全；
4.知心姐姐走入生产一线，主动和员工交谈，解决员工实际困难，及时疏导员工心理健康；
5. 志工走入员工家中，送上温暖、送上清凉，关心员工及员工家属；
6.离职员工关怀 以及关注残疾人的就业；
7. 黄金老人关爱计划： 公司对员工父母 公婆 等年龄在80周岁以上的老人，每月送上孝顺金并进行系列孝亲关怀；
8. 幸福宝宝关爱计划： 为公司员工留在原籍0-12周岁的子女送上志愿关怀和关怀金， 幸福宝宝的父母每年享有带薪假期回家探望孩子，并报销路费。
固锝公司福利一览表

模块之二：人文教育
人文教育是幸福企业之根本， 在人文关怀的基础上提升员工的道德理念。 孝亲尊师，善良朴实 敦伦尽分 恪守本分  乐于奉献 是中华的传统美德 ，透过圣贤教育找回做人的基础，久远的孝道和爱心，找到作为人何为正确，找到生命的价值和意义。 让每一个社会人都能够扮演好自己在家庭 社会 以及工作中的不同角色。
这样的教育不仅限于学校，包含社区、学校 等都可以落实。实例如下：

1. 增加员工休息时间，带薪学习圣贤教育，让员工懂得生命的价值和意义。

2   定期读书会、从典籍的阅读和分享中汲取精神食粮。使员工感受到个体对公司对社会的价值，激发他们敦伦尽分，回馈社会的信念；
 3、晨读弟子规 ，每天不间断的好话一句分享，每天增加正能量
4  设立孝亲话吧，定期开展孝道的教育和践行，倡导员工感念父母恩德，及时尽孝道。
5  透过个人的改变，影响到自己的家庭 朋友，最终带动社会的孝亲尊师 尊老爱幼的良善风气。
模块之三：绿色环保
这是企业社会责任的体现。公司秉持4g理念： 绿色设计、绿色采购、绿色销售、绿色制造； 在经营生产中践行绿色低碳， 同时更注重生态环境的保护。在固鍀，心灵环保的理念已经扎根，以绿色环保为例：
1. 公司为了能够保护地球环境，在设计时就注重低碳、节约地球资源，通过烘箱改隧道炉工艺改善、运用逆卡诺循环把生产过程中的热能吸入压缩机进行热交换，将其所含热量释放给进入热换热器中的冷水，直接进入保温水箱储存使用及更换；冬天利用冷却水的自然冷源，通过风机盘管进行温暖调节及更换节能环保的led灯，为此公司投入了135万，但为地球节约了2936800 kwh/a的电能、相当于节约标准煤1026.5t/a，并可以减少二氧化碳排放量2667t/a及二氧化硫41.05t/a。
2. 公司投入600多万元投入废水处理设备、改良废水处理工艺及回收使用技术，大大节省了废水的排放，如ic厂的晶元减薄、切割，引线框的切割要用水作媒体切割、研磨，每年约可产生废水12000吨左右，对smt产品进行清洗每年也要用1200吨左右，将这些废水处理后制作成ro纯水反用到切割、研磨、清洗工序，回用率达到95%；通过改良电镀工艺，使电镀废水90%被回用。仅此几项的投入，每年节省水资源33570 t。
3. 通过对空压机设备改造，综合利用设备产生热能替代锅炉天然气，天然气用量从11年7月用量最高43416 m3降低为13年7月0 m3, 相当于每年为地球减少碳排放445264千克。
4. 生产过程中的能耗降低，列入各部门的年度计划；每年度20万元绿色奖励，引领供应商加入环保行列；
5. 每周3天健康低碳餐，引领公司全体家人体验绿色低碳饮食观念，引领员工的身心健康，提升员工的心灵成长。
6. 专辟土地，种植幸福林场、农场、果园，为地球增绿、让员工吃到无污染的绿色蔬菜；
7. 厨余减量，直至零厨余。透过宣导让员工懂得珍惜粮食，惜福爱物、菜色品种的调整变化、吃多少取多少的自助用餐方式，以及红绿通道的实行，固锝的厨余大幅减量接近零厨余。
模块之四：健康促进
很多家庭都是因病而贫， 尤其对于个体的人而言，健康是至关重要的。“上医治未病”，而在上个世纪八十年代世界卫生组织就提出了健康促进的理念： 暨人的健康以及寿命的长短与人的生活环境以及行为习惯息息相关，因此提升员工的工作环境、健康意识，巩固幸福基石。实例如下：
1. 定期开展各种主题的健康讲座，提升员工健康意识；
 2. 倡导健康、文明、低碳的生活习惯，鼓励员工戒烟，形成良好的生活饮食习惯。
3. 设立幸福医务室，建立员工健康档案，让员工可以随时享受健康护理；
4. 美化厂区环境，逐步改善工作环境；
 5. 定期开展对特殊岗位和特殊人群的健康检查。
6.借由原始点按摩治疗的教学与推广，让志工互助、互益，鼓励员工与家人互动，为父母长辈尽责。
模块之五：慈善公益
启发志工的爱心，教育志工内求知足，每个人伸出援手帮助需要帮助的人。用自己的点滴付出，换得更多人的幸福；对于弱势群体而言，物质的帮助是暂时的，心灵的抚慰更重要。固鍀志工期盼把天下的老人视为自己的老人 把天下的孩子视为自己的孩子。让这个世界充满爱和温暖。 小到爱物惜福，大到敬天爱地。实例如下：
1.持续开展 净山、净街、净社区活动，带动市民的环保理念；
2.废旧电池危害的宣导和回收，让更多的人加入到保护生态、爱护地球的行列中 ；
3. 老吾老及人之老， 幼吾幼及人之幼，定期进行敬老院、儿童福利院的关怀陪伴，让久违的笑容，重新回到老人和孩子们的脸上；
4. 关爱空巢老人、关心社区残疾人及弱势群体，在帮助他人的过程中见苦知福、懂得感恩。 
模块之六：志工拓展
公司倡导人人都是志工， 积极培养公司志愿工作者以及幸福推广志工。公司志工是幸福企业八大模块的实践团队， 幸福志工的职责是义务协助更多的企业、社区、学校等进行创建幸福典范，引导更多行业懂得以员工的幸福为第一要务，同时知道如何去落实。 苏州固鍀期盼引领更多的企业、社区、医院、学校等等更多的团体都开开始真正落实幸福的理念并承担社会责任， 让我们的社会更加和谐幸福。实例如下：
1.精心设计志工培训课程，透过内求、利他的志工精神，让所有志工有心灵上的成长；
2. 数百位公司志工，活跃在公司各个岗位、活跃在每个志愿活动当中,以身示教带动内求、利他的志工精神；
3. 乐于奉献、甘愿付出是全体志工的最美的心地风光；
4. 结合志工的心灵成长与陪伴，全面的志工培训与学习；
模块之七：人文记录
传播真善美，幸福企业中的清流与交流窗口。以创建和传播幸福企业的人品典范为使命，不只是一家做好，而是希望全中国乃至全世界的企业，包含所有爱心团体都能一起共同携手成长， 因此在创建之初，透过人文志工进行文字、照片和影像的记录，为全面推广做好文档及相关资料的储备。交流与创建内容如下：
1. 采编中心： 为幸福企业的成长记录历史，总结经验；体现为幸福企业的定期周报、月报、季报、年报。分为文字、照片、影像的全方位幸福记录。志工活动前出班的协调与陪伴。
2.  主题中心：持续记录爱的足迹， 引导员工乐于奉献、服务他人， 回报社会。报真导正的前提下，展开人品典范，人文典范的报道与主题分享。
3. 宣传中心：从平面到立体，内含报刊、海报、公司网站、固鍀电视台，全方位记录固锝在幸福企业典范创建中的成长历程。
4.培训中心：负责人文记录志工的专业培训与交流，清流志工团队的拓展。
5.行政中心：强化志工资源的运作，以及人文记录志工有形、无形资产的管理与使用，及所有器材的管理与记录，志工的关怀与资料等相关事务的管理。
6.企划中心：跨企业落实真善美的主题活动，宣传企划，各项真善美资源的整合与运用。
模块之八 ： 敦伦尽分
每一个人到这个世间，都有自己的责任和义务。无论是在社会家庭还是在自己工作的公司团体，   人人都应该承担起自己应尽的职责和义务。
尤其在一个企业大家庭中，每个人把自己对公司对部门对工作的的一份热爱化作一份敦伦尽分，用恭敬心感恩心以及尽职尽责的心去完成好每一项工作。
实例：1、恭敬心：恭敬爱护天地万物，对周遭的一切人事物抱持一份恭敬心，
2、精益管理：不断的寻找到浪费的根源，持续改善；
3、经费减半销售倍增：这是对销售最大化费用最小化的最直观表达，开源节流，提高利润率的；
4、我爱我设备：把每一台设备都看做自己的孩子，把每一台机器都像爱护自己眼睛一样去用心呵护，每一台机器也会用最好的状态来回馈；
5、答案在现场：现场在心里，每一位员工把工作现场放在心里，时时刻刻在现场寻找答案。
6、工匠精神：在本岗位中深耕，提升岗位技能，精益求精，全身心投入工作当中，以提升本岗位的工作效率和效果为努力方向。
7、付出不亚于任何人的努力：只要有一个人比自己努力，自己就不能算是付出不亚于任何人的努力。